特报评：争当改革赛场的尖兵
改革是考场，考的是真改真干的实功；改革是赛场，赛的是改革的勇气、智慧和担当。以督查促改革，以改革论英雄，目的是营造“想改、敢改、快改、会改”的环境，打造全面深化改革的特区样本。全市各级各部门，人人争当改革的尖兵、猛将，各出奇谋、各显其能，特区的改革大业定能凝心聚力，一路高歌！
深圳特区报评论员
无法衡量则不可管理，改革亦如是。
前日召开的市委全面深化改革领导小组第三次会议，首次发布了全面深化改革专项督查的“超百分项目榜”，这是一份可衡量、可评估、可考核的改革“英雄榜”。
特区，是特别能改革的先行区，敢改、善改，是特区干部的必备素质和最显著特质。“不改革日子照样过”、“搞改革会得罪人”、“听口令做动作、指一下动一下”
……全面深化改革进入攻坚期，改革的难度增加、约束更多、动力减弱，少数干部在思想上、工作中出现了“改革疲弱症”。这种状态与特区肩负的责任和使命极不相称。
在年初市委*校春季主体班开班仪式上，王荣书记在作专题辅导报告时旗帜鲜明地提出：树立“以改革论英雄”的用人导向。“在深圳特区工作，不思改革就不是一个称职的干部，在改革上犹豫不前就不是一个好干部，如果在改革上成为阻力，这样的干部就应该让他离开领导岗位。”
改革，不容虚功，杜绝忽悠。以改革论英雄，怎么论？以何为据？谁能上？榜怎么排？深圳创新考评体系，以项目化、标准化、实操化的指标体系科学论定改革的优等生与后进生。
督查评估系统是一面公正的镜子，照一照，改革者脱颖而出，不改革者、伪改革者、忽悠者则原形毕露、无所遁形。督查评估系统又是一部科学而精准的“解码器”，玩虚的、靠嘴上功夫肯定死机，想钻空子更是此路不通，唯有实干，唯凭实绩。上榜英雄胜在何处？抓得早、力度大，抓得紧、推得快，抓得实、叫得响。改革的针对性、创新性、重要性、实效性四个维度、12个得分点，就是顺利解码的密钥，就是荣登英雄榜单的正道。
改革是考场，考的是真改真干的实功；改革是赛场，赛的是改革的勇气、智慧和担当。以督查促改革，以改革论英雄，目的是营造“想改、敢改、快改、会改”的环境，打造全面深化改革的特区样本。全市各级各部门，人人争当改革的尖兵、猛将，各出奇谋、各显其能，特区的改革大业定能凝心聚力，一路高歌！
延伸阅读
